Talent Acquisition Parter

Bouw aan je eigen melkweg bij  een toonaangevende zuivelcoöperatie - Talent Acquisition Partner regio Kallo gezocht! 

Wat als je kon zeggen “de mozzarella op jouw pizza, die heb ik gemaakt!”, of “De kaas op jouw boterham daar heb ik aan bijgedragen”.

Sinds 1 januari 2026 maakt Milcobel officieel deel uit van FrieslandCampina. Door onze sterktes, ons vakmanschap en onze coöperatieve spirit te bundelen, bouwen we samen aan een nog sterkere internationale zuivelonderneming voor de toekomst. Wat blijft, is wie we zijn: mensen met een hart voor kwaliteit, samenwerking en onze landbouwers. Wat groeit, is onze impact, ons bereik en de kansen die we kunnen bieden aan onze medewerkers en onze gemeenschappen. 

Functieomschrijving

Als Talent Acquisition Partner maak je deel uit van het regionale Talent Acquisition-team en ben je verantwoordelijk voor het end-to-end recruitmentproces binnen FrieslandCampina België en de bredere regio. Je begeleidt het volledige traject van intake tot aanwerving en fungeert als strategische sparringpartner voor hiring managers en HR-stakeholders.

Je zorgt voor een uitstekende kandidaat- en stakeholders door heldere, tijdige en professionele communicatie. Daarnaast maak je optimaal gebruik van recruitmenttools en -data en werk je nauw samen met de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en het verfijnen van functie- en competentieprofielen.

 Verantwoordelijkheiden 

• Je bent verantwoordelijk voor end-to-end recruitment van voornamelijk blue-collar functies en white- collar binnen een regionale context.
• Je bent een trusted advisor voor hiring managers en HR en werkt nauw met hen samen gedurende het volledige recruitmentproces.
• Je bent verantwoordelijk voor het bewaken en verbeteren van de candidate experience, zodat kandidaten een positieve, professionele en consistente ervaring hebben.
• Je bent verantwoordelijk voor employer branding activiteiten en draagt bij aan het versterken van het werkgeversmerk via gerichte initiatieven en communicatie.
• Je bent verantwoordelijk voor het correct toepassen van gestandaardiseerde recruitmentprocessen en het efficiënt gebruiken van tools zoals career sites, LinkedIn Recruiter en dashboards.
• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en analyseren van recruitment-KPI’s en draagt bij aan continue verbetering en operational excellence binnen Talent Acquisition.
• Je werkt nauw samen met CoE’s en de Talent Intelligence Hub rond talent mapping en arbeidsmarktinzichten.

Als Milcostar mag je rekenen op

• Aantrekkelijk verloningspakket: In lijn met jouw ervaring en kennis bieden we een competitief en volledig verloningspakket. We lichten dit graag verder toe tijdens onze verdere ontmoetingen.

• Persoonlijke en professionele groei: We investeren in jouw ontwikkeling en bieden mogelijkheden om te leren en te groeien.

• Betekenisvol werk: Je bouwt mee aan onze coöperatie en werkt zo mee aan een duurzame toekomst voor onze melkveehouders, over impact gesproken!

•  Goede werk-privé balans:  Je kunt rekenen op 32 vakantiedagen per jaar en een thuiswerkbeleid dat zorgt voor flexibiliteit. Er is geen collectieve sluiting waardoor jij flexibel jouw verlof kan opnemen.

• Duurzaamheid: Duurzaam ondernemen zit ingebakken in onze cultuur en onze purpose is "duurzaam ondernemen in harmonie met de samenleving".

• Hecht team: Last but not least, je maakt deel uit van een hecht team van collega’s, die er elke dag samen opnieuw met veel passie en ondernemerszin voor gaan want, “samen”... zit ingebakken in ons coöperatief-DNA.

Hier herken je jezelf in

• Je hebt 3–5 jaar relevante ervaring binnen Talent Acquisition of recruitment.
• Je hebt aantoonbare ervaring met blue collar recruitment in België.
• Je beweegt vlot in een complexe stakeholderomgeving en communiceert professioneel en overtuigend.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht.
• Je combineert operationele slagkracht met een strategische mindset.
• Je bent analytisch sterk en werkt graag data-gedreven.
• Je hebt een proactieve houding en een sterke focus op continue verbetering.
• Ervaring met HR-systemen (bijv. SuccessFactors) en sourcingtools is een plus.
• Je bent vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Benieuwd naar meer

Maakt dit je enthousiast? Laat dan voor je horen, we laten je graag verder kennis maken met ons Milcobel universum.