Talent Acquisition Partner
Maak je eigen melkweg bij een toonaangevende zuivelcoöperatie
Wat als je kon zeggen “de mozzarella op jouw pizza, die heb ik gemaakt!”, of “De kaas op jouw boterham daar heb ik aan bijgedragen”.
Milcobel is een referentie op de internationale zuivelmarkt. We staan voor kwaliteit, veiligheid en klantgerichtheid. Tevreden klanten in meer dan 100 landen, die heb je niet zomaar… Wereldwijd genieten consumenten van onze voedzame zuivelproducten. Dit realiseren we elke dag samen, dankzij de inzet en toewijding van onze 1000 Milcostars. We hebben sites in Brugge, Barchon, Halen, Kallo, Langemark en Moorslede. We zijn niet zomaar een bedrijf, we zijn een coöperatie en dat is een stevig en duurzaam engagement naar zowel onze coöperanten als naar de samenleving.
We zijn georganiseerd in 2 Business Units, namelijk Milcobel Premium Ingredients (MPI) en Milcobel Consumer Products (MCP). Binnen MPI maken we ingrediëntenkaas waaronder mozzarella en cheddar, verder horen ook melkpoeder, boter, room en wei tot het productengamma. Binnen MCP maken we heerlijke kazen, je kent ongetwijfeld ons bekendste merk “Brugge Kaas” in al zijn varianten.
We staan voor M.E.L.K. Melk is niet alleen onze grondstof, het is ook de basis van onze waarden. Melk is wat we zijn en hoe we ons gedragen: Moedig zijn, Eerlijkheid, Loyaliteit en Kwaliteit. Zo herken je een Milcostar.
Hoe ziet jouw job eruit als Talent Acquisition Partner?
Klaar voor het rekruteren van jouw collega-Milcostars? Jij zorgt ervoor dat onze productieteams op onze verschillende sites (Langemark, Moorslede, Brugge, Kallo) versterkt worden met de getalenteerd collega's. Je maakt deel uit van ons gedreven Talent Team en behoort tot het HR departement.
Wat ga je doen?
-
Rekrutering & selectie: je beheert het volledige wervingsproces van A tot Z met een focus op blue collar profielen. Dit vanaf intake tot en met de voorbereiding van een goede onboarding. Je ondersteunt op vlak van white collar profielen waar nodig.
-
Rekruteringsstrategieën implementeren: je zorgt voor een vlotte instroom door de juiste rekruteringsstrategieën op te stellen en bij te sturen waar nodig zodat er resultaat behaald wordt. Je gaat zelf ook op zoek naar toekomstige collega's via verschillende kanalen (eigen database, jobsites, social media, …)
-
Employer Branding: je bedenkt originele initiatieven om Milcobel als aantrekkelijke werkgever in de markt te zetten zodat kandidaten vlot hun weg tot bij ons vinden. Je organiseert enthousiast jobdagen en neemt deel aan jobbeurzen.
-
Samenwerking met interne en externe partners: je werkt nauw samen met jouw interne stakeholders, hiring managers, leidinggevenden, HR team, … Daarnaast bouw je samen met onze rekruteringspartners verder aan de bestaande partnerships. Je werkt samen met interimkantoren, scholen, VDAB…
-
Data & rapportering: je houdt KPI's bij en rapporteert regelmatig over rekruteringsactiviteiten en resultaten.
-
Projectmatige focus: je houdt ervan om gevarieerde projecten te trekken binnen verschillende Talent-domeinen (learning&development, onboarding, rekrutering, employer branding, welzijn,…).
Als Milcostar mag je rekenen op
-
Aantrekkelijk verloningspakket: In lijn met jouw ervaring en kennis bieden we een competitief en volledig verloningspakket. We lichten dit graag verder toe tijdens onze verdere ontmoetingen.
-
Persoonlijke en professionele groei: We investeren in jouw ontwikkeling en bieden mogelijkheden om te leren en te groeien.
-
Betekenisvol werk: Je bouwt mee aan onze coöperatie en werkt zo mee aan een duurzame toekomst voor onze melkveehouders, over impact gesproken!
-
Goede werk-privé balans: Je kunt rekenen op 32 vakantiedagen per jaar en een thuiswerkbeleid dat zorgt voor flexibiliteit. Er is geen collectieve sluiting waardoor jij flexibel jouw verlof kan opnemen.
-
Duurzaamheid: Duurzaam ondernemen zit ingebakken in onze cultuur en onze purpose is "duurzaam ondernemen in harmonie met de samenleving".
-
Hecht team: Last but not least, je maakt deel uit van een hecht team van collega’s, die er elke dag samen opnieuw met veel passie en ondernemerszin voor gaan want, “samen”... zit ingebakken in ons coöperatief-DNA.
Hier herken je jezelf in
- Je behaalde een relevant diploma (Bedrijfspsychologie, Handelswetenschappen…). Je kijkt ernaar uit om je eerste stappen te zetten binnen HR. Kan je al een relevante ervaring noteren op jouw cv? Bonuspunten!
- Je legt vlot contacten. Door jouw communicatiestijl slaag je erin om kandidaten op hun gemak te stellen, grondig te screenen én te overtuigen.
- Je kan een hoge workload efficiënt aanpakken en prioriteiten stellen door jouw pro-actieve ingesteldheid. De sense of urgency die nodig is binnen het rekruteringsproces geeft jou energie. Je bent op je best in een ondernemende bedrijfscultuur die continu in beweging is.
- Je bent analytisch sterk om op doeltreffende wijze de return van de R&S acties in kaart te brengen en steeds te verbeteren.
Benieuwd naar meer
Maakt dit je enthousiast? Laat dan voor je horen, we laten je graag verder kennis maken met ons Milcobel universum.
Contacteer Celine Devos, Talent Partner op celine.devos@milcobel.com of solliciteer via de vacature.